内容摘要：翔安区扎实开展各类师资培训工作，成体系、多层次推进教师成长。图为名师工作室授牌暨结对签约仪式。翔安区通过多种创新模式吸引人才落户，迅速提升全区医疗水平。图为名医工作室揭牌仪式。本组图/翔安区委组织部 利博线站【Aurl:www.8233066.com】送888元

　　翔安区扎实开展各类师资培训工作 ，翔安成体系 、区全多层次推进教师成长。力做疗人利博线站【Aurl:www.8233066.com】送888元图为名师工作室授牌暨结对签约仪式。好教

　　翔安区通过多种创新模式吸引人才落户，育医引进迅速提升全区医疗水平 。培育图为名医工作室揭牌仪式 。工作（本组图/翔安区委组织部 提供）

　　厦门网讯（厦门日报记者 邵凌丰 通讯员 陈延淼 叶晓菲)医疗和教育，翔安一是区全民生之需 ，一是力做疗人民生之基，是好教老百姓感受最深、关切最重之所在
。育医引进群众所盼，培育利博线站【Aurl:www.8233066.com】送888元即是工作民生着力点 ，翔安区致力于书写好“教育”和“医疗”这两张答卷 ，翔安全力将优秀的教育与医疗人才引入翔安这块发展热土，通过制定政策
、组织活动、全心培养
，形成完备的人才梯队。

　　从现在到将来，这些人才都将是翔安民生事业发展的重要“引擎” ，切实提升人民群众的幸福感和获得感 。

　　教育

　　引入高层次人才 “动态”阶梯式育才

　　2019年
，作为翔安区引进的高层次教育人才
，“全国骨干校长”刘杨来到翔安，出任翔安区第六实验小学的校长  。

　　翔安六实小前身是欧厝小学 ，2019年刚刚从村办小学晋升为区直属小学  。刘杨到来之后的几年，外界评价她创造了“奇迹”——2020年拿下区教育质量进步奖，2021年获得区教育质量优质奖,爱乐、南音、剪纸、花式跳绳、遥控帆船等30多个特色社团接连成立 ，一年内拿下78项大大小小的荣誉 ，实现了翔安区农村完小获奖零的突破。

　　刘杨的成绩侧面印证了翔安区引才工作的成功。一方面，引进的高层次教育人才教育理念新，凸显办学特色；另一方面 ，建设干事创业平台 ，引导人才把学校发展和个人发展融合起来，激励人才充分发挥作用。

　　事实上，翔安区教育人才队伍一直都保持“动态”发展，用有效的流动形成人才梯队 。一方面是组建学校优秀青年干部人才库
，实行任期管理、动态考核、适时提拔；另一方面 ，坚持“面向全员、突出骨干、倾斜乡村、要精要管用”的方针，扎实开展各类师资培训工作，成体系多层次推进教师成长；除此之外
，持续举办“印斗高地教育论坛”，由全区各校名师
、名校长、全区多个学科优秀教研员登台演讲 ，传道解惑 ，碰撞思维 ，促进全区教师和管理人员提高学识素养和加速专业成长。

　　为留住人才，翔安区落实政策保障 ，2019年至今兑现高层次教育人才补贴2016万元；帮助解决5位引进人才配偶就业问题和4位人才子女就学问题 ，解决人才的后顾之忧，让他们安心在翔安工作生活 。

　　医疗

　　引育留用四维并进 提升全区医疗水平

　　2019年，何晓阔博士被翔安区引进到厦门市第五医院 。几年间
，他为五院乃至全区的卫生健康事业带来了许多突破——在全省率先开展神经系统疾病的基础与临床康复研究 ，完善了五院康复医学科亚专科建设
，组建厦门市功能最齐全的康复治疗团队；2023年获批福建省重点专科建设项目，还获批厦门市康复技术转化重点实验室。

　　一个优质人才对专业领域的引领与带动作用 ，从何博士的经历中就可见一斑。事实上 ，为了能够尽快提升全区医疗健康整体水平
，翔安区在引才 、育才、用才 、留才等四个方面都下足了功夫。

　　引才方面，修订现行《翔安区高层次卫生人才引进和培育实施细则》 ，出台针对性更强 、覆盖面更广的政策措施吸引人才；通过以才引才 、走出去、双科主任、智力引进等四大创新模式吸引人才来到翔安，迅速提升翔安区人才队伍质量和医疗水平。

　　育才方面，翔安区尤其重视青年人才的培养 。比如
，每年开展一次青年英才、中青年骨干选拔活动，把选拔的青年英才作为后备人才储备  ，并给予一定物质奖励；针对硕士以上学位人才
，从2015年开始每月予以培育津贴
，按工作年限递增
。

　　用才方面，重点激励人才开展各种新技术、新项目，不断提升医疗卫生技术水平——截至目前
，引进的各类学科带头人共开展市级以上各类新技术、新项目38项，成功申报市级以上科研课题36项，新开设专业学科（亚专科）10个。

　　留才方面，通过充分发挥医院人才服务站作用
，实施院领导与人才结对机制 ，为人才提供“一站式”服务 ，大力解决人才工作生活等方面困难。